阳朔县劳动纠纷律师

[律师回复] 退休返聘人员与公司签订的合同类型通常是劳务合同，而不是劳动合同。这是因为退休人员已经与用人单位解除了劳动关系，并开始享受养老金和退休金，因此他们与公司之间的关系属于劳务关系。签订劳务合同时，应明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务，以保障双方的合法权益。此外，劳务合同受民法约束，与劳动合同不同，不适用劳动法的相关规定。

[律师回复] 拖欠工资是违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察大队投诉，要求支付拖欠工资。如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，除要求支付拖欠工资外，还可要求支付赔偿金。

[律师回复] 您好，可以考虑主张二倍工资

[律师回复] 您好，用人单位未签订书面劳动合同，您可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额。另外，解除劳动合同的经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 赔偿金额的确定，首先得看具体是什么类型的赔偿。如果是合同违约，赔偿金额可以是双方约定的数额或者根据违约造成的损失来计算，包括直接损失和合理的间接损失。如果是侵权行为，赔偿金额则根据实际损失来确定，包括医疗费、误工费、护理费等。双方可以先协商，协商不成可以向法院起诉，由法院根据实际情况确定赔偿金额。