辞职后公司解除合同是否会给予赔偿

在职场上，辞职是很多人都会经历的事情。当员工提出辞职后，公司会根据具体情况解除劳动合同。这时候，不少人就会疑惑，辞职后公司解除合同会不会给予赔偿呢？毕竟工作那么久，谁都希望能有一定的经济补偿。其实这个问题不能一概而论，它受到多种因素的影响，下面就来详细说说。

一、主动辞职公司一般无赔偿

如果是员工主动向公司提出辞职，并且公司不存在《劳动合同法》规定的违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。因为主动辞职是员工自身的意愿，相当于员工主动放弃了继续在公司工作的机会。比如小李觉得目前的工作发展空间有限，于是向公司提交了辞职信，公司批准后与其解除了劳动合同，这种情况下公司就不用给小李赔偿。因为小李是出于自身职业规划考虑而主动离职的。

二、被迫辞职公司需赔偿

要是公司存在一些违法行为，导致员工被迫辞职，公司就需要支付经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费等。小张所在的公司经常拖欠工资，小张多次与公司沟通都没有得到解决，无奈之下小张只能选择辞职。这种情况下，小张属于被迫辞职，公司就应该按照法律规定给予小张经济补偿。计算经济补偿时，通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致解除合同的赔偿情况

员工和公司协商一致解除劳动合同的，公司是否支付经济补偿，要看协商的结果。如果双方在协商过程中约定了公司给予一定的经济补偿，那么公司就需要按照约定支付。比如小王和公司协商一致解除劳动合同，双方在协议中约定公司支付小王三个月工资作为经济补偿，那么公司就应该按照协议履行。但如果协商时没有提及经济补偿的问题，或者明确表示公司不支付经济补偿，且员工也同意了，那么公司就不用支付。

四、公司违法解除合同要双倍赔偿

如果员工提出辞职后，公司在没有合法理由的情况下解除合同，这就属于违法解除。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵向公司提出辞职，公司在没有任何正当理由的情况下提前解除了与小赵的劳动合同，此时小赵就可以要求公司支付双倍的赔偿金。

辞职后公司解除合同是否给予赔偿，要根据具体情况来判断。如果遇到公司违法解除合同或者应该给予赔偿却不赔偿的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞职后赔偿问题解决了，后续还可能会碰到档案转移、社保断缴衔接等问题。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作的入职和自身权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益。