什么样的状况算被动离职

在职场上，大家都希望工作稳定顺利，但有时候会遭遇一些情况，导致自己不得不离开工作岗位。这时候就有个问题了，什么样的情况才算被动离职呢？被动离职可不像主动辞职那样，是自己主动提出离开公司，它往往是员工非自愿地失去工作。了解被动离职的状况，对于维护自己的合法权益至关重要，接下来就给大家详细说说。

一、公司单方面解除劳动合同

公司单方面解除劳动合同是常见的被动离职情形。比如，公司以员工不能胜任工作为由解除合同。这里所说的不能胜任工作，得有明确的考核标准和证据。比如一家销售公司，规定销售人员每月要完成一定金额的销售任务，有个员工连续三个月都未达标，公司以此为由解除合同。但公司得有完善的绩效考核制度和记录，证明员工确实未达到要求。如果公司没有合理依据就解除合同，那就是违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。

二、公司裁员导致离职

当公司经营出现困难，需要进行裁员时，员工也会被动离职。不过公司裁员得符合法律规定的程序。比如，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司没有按照这个程序来，裁员就是不合法的。例如一家企业因市场不景气需要裁员，没有提前向员工说明情况，直接通知部分员工离职，这就不符合法律规定，员工有权维护自己的权益。

三、劳动合同到期公司不续签

劳动合同到期时，如果公司决定不续签，员工也会被动离职。不过这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿。比如小李与公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司提出降低工资待遇续签合同，小李不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿给小李。

四、公司变更工作条件导致员工离职

如果公司单方面变更工作条件，如大幅降低工资、调整工作岗位等，员工不同意而被迫离职，也算被动离职。比如小张原本在办公室做文案工作，公司突然要求他去车间做体力劳动，工资还降低了，小张无法接受这种变更而离职，这就属于被动离职。员工可以收集相关证据，如公司的调岗通知、工资调整文件等，来维护自己的权益。

被动离职后，员工可能还会面临一系列问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保的转移和接续该如何办理，再就业时原公司的离职证明该怎么开具等。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在离职后的生活更加安心。