公司因老板没钱倒闭工资谁发放

开公司本来就是有赚有赔，要是老板经营不善，公司倒闭了，员工们最关心的肯定是自己的工资咋办。毕竟大家辛苦工作，就盼着那点工资养家糊口呢。可公司都倒了，老板又没钱，这工资到底谁来发，可真是个让人头疼的问题。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、公司倒闭工资支付的法律规定

按照法律规定，公司倒闭后，员工的工资是优先受偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工工资在公司破产财产分配中有优先地位。比如，一家小工厂倒闭，进入破产程序后，在支付完破产相关的必要费用后，会先把员工工资结清。

二、老板没钱时工资支付途径

如果老板确实没钱，那也有一些途径可能拿到工资。一方面，可以申请劳动仲裁。员工可以收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据证据和法律规定进行裁决。比如，小李在一家公司上班，公司倒闭后老板说没钱发工资，小李就收集了自己的工作记录等证据去申请仲裁，最终通过仲裁拿到了自己应得的工资。另一方面，如果公司进入破产程序，员工可以向破产管理人申报债权，由破产管理人对员工的工资债权进行登记和审核。

三、劳动监察部门的作用

员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的行为可以责令其改正。员工向劳动监察部门投诉时，要提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查，如果情况属实，会要求公司支付工资。例如，某公司倒闭后拖欠员工工资，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终促使公司支付了部分工资。

四、员工的其他权益

除了工资，员工还有可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭后工资发放问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保的转移和接续该怎么办理等。这些问题要是处理不好，很容易影响员工的后续生活和工作。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。