员工合同解除能拿到多少赔偿

在职场上，员工和单位之间签的合同就像一份保障，可有时候这份保障也会半途中断，也就是合同解除。合同解除可是影响员工钱袋子和未来的大事，很多员工特别关心因为合同解除自己能拿到多少赔偿。在不同情况下，这个赔偿标准很可能不一样，有的员工该拿到赔偿却没拿到手，有的又不清楚自己到底能拿多少。接下来咱们就详细说说员工合同解除后赔偿的问题。

一、正常解除合同和赔偿情况

正常情况下如果是员工主动离职，这就属于员工和单位和平分手，单位一般没啥赔偿的。打个比方，小李在一家公司干得不太顺心，想换个工作环境主动提出辞职，这种情况公司就不会给他赔偿。但要是单位和员工协商一致解除合同，单位就得向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。这工资是指员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违规解除合同赔偿

要是单位违反法律规定解除员工合同，这可就属于做了错事，得给员工赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小张在单位没啥过错，单位却毫无理由开除他，小张在单位工作三年，他平均月工资是五千元，按照经济补偿是一年一个月工资，他应得一万五千元经济补偿，而单位违规解除就得付给他赔偿金三万元。

三、员工过错导致合同解除

要是因为员工自己有过错导致合同解除，单位就不用支付任何赔偿。像员工严重违反单位的规章制度，在工作中出现重大失误给单位造成严重损失等等。比如小王在工作中经常违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司根据规章制度解除和他的合同，这时候公司不用给小王赔偿。

四、赔偿的计算细节

计算赔偿时，月工资是指员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里要注意，如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工合同解除后的赔偿搞定了，还有些后续的问题可能出现。比如赔偿金支付时间和方式，单位要是不按时给怎么办，还有社会保险和档案转移的问题。要是处理不好，可能又会引发新的矛盾，影响员工的正常生活和再就业。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，他们会结合你遇到的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。