与单位签了合同不想干了,需交违约金吗

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：和单位签了合同，可干了一段时间后，发现这份工作并不适合自己，心里就打起了退堂鼓。这时候就会担心，自己不想干了，会不会要交违约金呢？其实这个问题困扰着不少职场人，毕竟谁都不想因为离职给自己带来额外的经济负担。下面就来详细说说这个事儿。

一、合同里关于违约金的规定

劳动合同里是否约定违约金，是判断是否要交违约金的关键。一般来说，单位和劳动者约定违约金的情况有两种。一种是单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如单位送员工去国外参加专业技术培训，花费了一大笔钱，并且和员工约定了服务期，要是员工在服务期内离职，就可能要交违约金。另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、法定无需支付违约金的情况

除了上述两种法定情形外，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果合同里约定了其他情况下劳动者离职要交违约金，这种约定是无效的。比如合同里规定员工只要提前离职就要交违约金，不管有没有服务期和竞业限制的情况，这样的条款是没有法律效力的。所以，要是不属于法定的两种情形，劳动者不想干了，不用因为合同里的不合理约定而交违约金。

三、正常离职的流程

如果不想干了，而且不属于要交违约金的情况，也得按照正常的离职流程来。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的话，提前三日通知用人单位就行。比如小李在一家公司工作，过了试用期后觉得工作不适合自己，他就可以提前三十天写一份书面的离职申请，交给单位相关部门。在这三十天里，小李要做好工作交接，把自己手头的工作整理清楚，交给接手的同事。这样既符合法律规定，也能给单位留出时间安排后续工作。

四、单位违法时的处理

要是单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不用交违约金。比如小张所在的单位经常拖欠工资，小张就可以直接提出离职，而且不用承担违约金。在这种情况下，劳动者还可以要求单位支付经济补偿。

从离职的情况来看，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不给开具离职证明，或者不办理社保转移手续等。这些问题处理不好，会影响到下一份工作的入职和社保的缴纳。这时候就需要专业的法律建议来解决这些难题。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。