工伤认定还没下来离职了怎么办

在工作中受伤之后，大家都盼着能顺利认定工伤，好获得应有的赔偿和保障。可有时候会出现这样的情况，工伤认定还在进行中，自己却因为各种原因离职了。比如可能是和单位闹了矛盾，也可能是有了更好的发展机会，不得不离开。这时候很多人就慌了，不知道离职会不会影响工伤认定，也不清楚后续该怎么办。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、离职不影响工伤认定

工伤认定是基于劳动者与用人单位存在劳动关系期间所发生的事故伤害，只要符合工伤认定的条件，即便离职了，依然可以进行工伤认定。比如小张在一家工厂工作时受伤，之后因为个人原因离职了，但他的工伤认定申请已经提交，这种情况下，他的工伤认定程序不会因为离职而停止。劳动保障行政部门会根据相关证据和事实来做出认定结果。

二、继续完成工伤认定流程

1.提交材料：按照之前的要求，准备好工伤认定所需的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。如果之前提交的材料有缺失，要及时补充完整。

2.配合调查：劳动保障行政部门可能会对事故进行调查，要积极配合，如实提供相关信息。比如调查人员询问事故发生的经过，要详细准确地描述。

3.等待结果：提交材料和配合调查后，就耐心等待工伤认定结果。一般来说，劳动保障行政部门会在规定的时间内做出认定决定。

三、后续赔偿问题

1.确定赔偿项目：如果工伤认定成功，会涉及到一系列的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准也不一样。

2.与单位协商：可以和原单位协商赔偿事宜。比如小李工伤认定为十级伤残，他可以和单位协商赔偿金额和支付方式。如果单位愿意积极解决，双方可以达成赔偿协议。

3.申请仲裁或诉讼：如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如病历、诊断证明、工资条等。

四、关注社保缴纳情况

离职后，要关注自己的社保缴纳情况。如果社保断缴，可能会影响工伤待遇的享受。可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位，由新单位为自己缴纳社保。

工伤认定还没下来就离职了，虽然会让人有些担心，但只要按照正确的流程处理，依然可以维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式、伤残鉴定的具体流程等。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。