员工在治疗期间能解除劳动合同吗

在职场上，员工生病了需要治疗是很常见的事儿。可有些公司就犯难了，想着员工在治疗期间不能正常工作，会不会影响公司业务，就琢磨着能不能解除劳动合同。而员工也担心自己在治疗期间没了工作，生活没了保障。那么员工在治疗期间，公司到底能不能解除劳动合同呢？这事儿可关系到员工的切身利益，下面就来详细说说。

一、员工治疗期的法律保护

按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，比如工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，最近生病住院需要治疗，那他就享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能因为他生病不能工作而解除劳动合同。

二、用人单位解除合同的特殊情况

不过也有特殊情况，如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位还是可以解除劳动合同的。比如员工在治疗期间，严重违反公司的考勤制度，无故旷工多次，影响了公司的正常运转，公司就可以依据规章制度解除劳动合同。

但用人单位要解除劳动合同，必须有充分的证据证明员工存在过错行为，并且解除程序要合法。比如要提前通知员工，并且说明解除的理由。

三、医疗期满后的处理方式

当员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如小张医疗期满后，身体还是不能胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他还是无法完成，这种情况下，公司就可以按照上述规定解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。

四、经济补偿的相关规定

如果用人单位在合法的情况下解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是拿小张来说，他在公司工作了5年，公司解除劳动合同后，就需要支付给他5个月工资的经济补偿。

员工在治疗期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同，但存在特殊情况时可以依法解除。员工要了解自己的权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

员工与用人单位在处理劳动合同解除问题上，后续还可能遇到经济补偿金额计算分歧、用人单位不履行解除程序等问题。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。