人身损害赔偿和工亡是否可以兼得

在生活里，意外总是突如其来，有时候员工在工作中遭遇不幸，可能既符合人身损害赔偿的条件，又属于工亡的范畴。这就会让很多人产生疑惑，人身损害赔偿和工亡赔偿能不能同时拿到手呢？毕竟这两种赔偿都关系到受害者及其家属的切身利益，要是能兼得，对他们来说或许能在经济上多一份保障。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、人身损害赔偿和工亡赔偿的定义

人身损害赔偿指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。比如，员工在工作场所因第三人的侵权行为受伤，就可能涉及人身损害赔偿。而工亡赔偿是指职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。像建筑工人在施工过程中因安全事故死亡，其家属就可以申请工亡赔偿。

二、法律规定及适用情况

根据相关法律，在某些情况下，人身损害赔偿和工亡赔偿是可以兼得的。比如因第三人侵权导致的工伤，受害者既可以向侵权的第三人主张人身损害赔偿，同时也能享受工伤保险待遇。举个例子，某员工在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经认定为工伤。那么该员工一方面可以向肇事司机要求人身损害赔偿，另一方面还能从工伤保险基金获得工亡赔偿（如果不幸因伤死亡）。不过，如果是用人单位的原因导致员工受到伤害，在获得工伤保险赔偿后，一般不能再向用人单位主张人身损害赔偿，但如果存在第三人侵权，就不受此限制。

三、主张赔偿的步骤

如果要主张人身损害赔偿和工亡赔偿，首先要进行工伤认定。员工或其家属需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。对于人身损害赔偿，要及时收集侵权行为的证据，比如事故现场的照片、证人证言等，然后向侵权人或其保险公司提出赔偿要求。如果双方协商不成，可以向法院提起诉讼。

四、赔偿项目及标准

人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。工亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不同的赔偿项目有不同的计算标准，例如医疗费按照实际发生的费用计算，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体的标准会因地区而异，需要根据当地的规定来确定。

当确定可以获得人身损害赔偿和工亡赔偿后，后续还可能面临赔偿金额的执行问题，比如侵权人或用人单位不按时支付赔偿款该怎么办。另外，在计算赔偿金额时，如果对某些项目的标准存在争议又该如何解决。这些问题处理起来可不容易，很可能会让受害者及其家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。