因个人身患重病公司能解除劳动合同吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是生个小病，调养几天也就好了。但要是得了重病，需要长时间治疗和休养，这时候工作和生活就会陷入两难。对员工来说，既担心自己的病情，又害怕因为生病丢了工作；对公司而言，也会考虑员工长期不能工作对业务的影响。那么问题来了，员工身患重病，公司能不能解除劳动合同呢？这不仅关系到员工的生计，也涉及到公司的管理和运营。下面咱们就来好好分析分析。

一、公司解除合同的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，他生病后就有三个月的医疗期，在这三个月里，公司不能因为他生病就解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小张在公司工作了五年，医疗期满后不能胜任工作，公司解除劳动合同，就需要支付小张五个月工资的经济补偿。

三、员工的权益保障

员工在患病期间享有相应的权益。除了医疗期内不能被随意解除合同外，员工还可以享受病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么员工病假期间的工资至少要有1600元。

四、解决争议的途径

如果公司在员工患病期间违法解除劳动合同，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。协商时，员工可以和公司沟通，说明自己的情况和诉求；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理；员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

当员工身患重病，公司解除劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临经济补偿是否足额支付、社保关系如何处理等问题。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路。