公司已为员工缴纳社保,员工发生工伤怎么办

在职场上，磕磕碰碰在所难免，有时候员工就可能遭遇工伤。公司已经为员工缴纳了社保，这本来是给员工的一份保障，但真到员工发生工伤的时候，很多人却不知道该怎么办。是直接找公司赔偿，还是找社保报销？处理流程又是什么样的？接下来就为大家详细解答。

一、及时救治与报告

员工发生工伤后，第一时间肯定是要进行救治。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张在工作时不小心受伤，公司就应尽快安排他就医，并在规定时间内申请工伤认定。

二、工伤认定申请

申请工伤认定需要准备一系列材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。提交申请后，社会保险行政部门会根据材料进行调查核实，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

如果员工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。比如小李工伤后，手指活动受限，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四、工伤保险待遇支付

经过工伤认定和劳动能力鉴定后，员工就可以享受相应的工伤保险待遇了。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位也需要承担一定的费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇等。

工伤处理完之后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，工伤保险待遇调整怎么处理，和用人单位就赔偿问题产生新的纠纷该如何解决。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。