无限期合同辞职赔偿规定有哪些

在工作中，不少人都签了无限期合同，也就是无固定期限劳动合同。这种合同给人一种工作稳定的感觉，就好像有了个长期的“保障”。但有时候，因为各种原因，比如个人发展、家庭因素等，员工可能会想要辞职。这时候大家就会关心，签了无限期合同后辞职，会不会有赔偿呢？是员工能拿到赔偿，还是可能要赔偿公司呢？接下来就给大家详细说说无限期合同辞职赔偿的相关规定。

一、员工主动辞职的赔偿情况

一般情况下，员工主动提出辞职，是没有赔偿的。这是因为辞职是员工自己的意愿，公司并没有过错。比如小李和公司签了无固定期限劳动合同，后来他找到了更好的发展机会，主动向公司提出辞职，这种情况下公司不用给他赔偿。不过，如果公司存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，公司就得支付经济补偿。比如小张所在的公司长期拖欠工资，小张因此辞职，公司就需要按照他的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小王在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、公司违法解除无限期合同的赔偿

要是公司违法解除无固定期限劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵和公司签了无固定期限合同，公司无故辞退他，小赵在公司工作了2年，月平均工资6000元，那么经济补偿是2×6000=12000元，赔偿金就是12000×2=24000元。

四、辞职的流程和注意事项

员工辞职需要提前通知公司。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知公司后，要做好工作交接，把工作资料、办公用品等交接清楚。同时，要注意保存好相关证据，比如辞职信、工作交接清单等，以防日后出现纠纷。

签了无限期合同辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不给开具离职证明、不办理社保转移手续等。这些问题处理不好，会影响员工下一份工作的入职和社保权益。这时候就需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在辞职这件事上少走弯路。