公司未交社保,未给工伤待遇能自动离职吗

工作中，不少打工人都遇到过公司不按规定办事的情况。就说社保这事儿，它是咱们劳动者的基本保障之一，公司给员工交社保那是应尽的义务。还有工伤待遇，如果员工受了工伤，公司也得按照规定给相应的待遇。可有些公司偏偏不这么做，既不给员工交社保，员工受工伤后也不提供应有的待遇。这时候就有员工想问了，这种情况下能不能自动离职呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、自动离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。公司未交社保，已经违反了法律规定，员工是有权利主动解除劳动合同的。比如说小张在一家公司工作，公司一直没给他交社保，小张就可以依据这条法律规定，和公司解除劳动合同。

二、工伤待遇与离职的关系

员工受工伤后，公司应该按照规定给予相应的工伤待遇。如果公司未给工伤待遇，员工在离职时，依然可以要求公司支付。小李在工作中受了工伤，公司却没有给他应有的工伤待遇，即便他选择离职，也有权要求公司支付工伤赔偿。而且员工在工伤医疗期内，公司一般不能解除劳动合同。不过员工自己主动离职是可以的，但要注意维护好自己的工伤权益。

三、自动离职的操作要点

如果决定自动离职，员工要以书面形式通知公司。可以写一份解除劳动合同通知书，说明离职原因是公司未交社保和未给工伤待遇。通知书要一式两份，一份自己留存，一份交给公司。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续维护自己权益时会起到重要作用。

四、后续维权途径

离职后，如果公司没有支付工伤待遇和经济补偿，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前保留的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工离职后，可能还会遇到公司以各种理由拒绝支付赔偿，或者赔偿金额不合理等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。