劳动仲裁怎么仲裁

在职场上，劳动纠纷并不少见。有时候员工和公司在工资、福利、加班等方面产生分歧，双方又谈不拢，这时候劳动仲裁就成了解决问题的一个重要途径。可很多人对劳动仲裁的流程并不清楚，不知道该从哪儿开始，也不知道要准备些什么。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁到底该怎么操作。

一、确认是否符合仲裁条件

劳动仲裁可不是什么事儿都能管的，得是符合规定的劳动争议才行。比如，因确认劳动关系发生的争议，像公司不承认和员工存在劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如公司随意变更员工工作岗位；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。要是你的情况符合这些，那就可以考虑走劳动仲裁。举个例子，小张在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，多次沟通无果，这种情况就符合劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

首先得写一份仲裁申请书，里面要写明申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。除了申请书，还得准备好自己的身份证复印件、证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小李为例，他申请劳动仲裁时，就准备了劳动合同、工资发放的银行流水单，这些材料对证明他和公司的劳动关系以及工资情况很有帮助。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁得向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。准备好材料后，就可以去仲裁委员会提交申请了。提交后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。要是决定受理，会通知你；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点。在庭审前，要做好充分准备，熟悉自己的材料和相关法律规定。庭审时，要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的要求陈述事实、进行辩论。双方可以出示证据，对证据进行质证。比如在一个劳动仲裁案件中，公司拿出一份考勤记录来证明员工经常旷工，员工则拿出自己的工作成果和同事的证人证言来反驳，这就是双方在庭审中对证据的运用。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。拿到仲裁结果后，如果对结果满意，那就按照结果执行；要是不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者仲裁结果出来后，双方对某些条款还有争议，该如何进一步解决？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的解决方案，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。