单位临聘人员满15年现在要求离职怎么办理

在工作中，单位临聘人员的权益保障一直是大家比较关注的事儿。有这么一位临聘人员，在单位勤勤恳恳干了15年，现在因为一些个人原因，打算离职。可他不太清楚该怎么办理离职手续，既怕自己的权益受损，又怕手续没办好给单位和自己带来不必要的麻烦。其实，像这样工作年限较长的临聘人员离职，涉及到的问题还真不少，下面就来详细说说该怎么处理。

一、明确离职原因和方式

临聘人员离职原因多种多样，可能是个人发展、家庭因素或者其他原因。离职方式主要有主动离职和被动离职。主动离职就是员工自己提出离职，而被动离职则可能是单位因为各种原因解除劳动关系。如果是主动离职，一般需要提前一定时间通知单位。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如，小李在单位做临聘人员15年，打算主动离职，他就需要提前三十天向单位提交书面离职申请。

二、提交离职申请

以书面形式向单位提交离职申请是很重要的一步。申请中要明确表达自己的离职意愿、离职时间等信息。在书写离职申请时，态度要诚恳，语言要简洁明了。提交申请后，要记得保留好相关证据，比如通过邮件发送的离职申请，要保留好邮件记录；当面提交的，可以要求单位出具签收证明。例如，小张向单位提交书面离职申请后，单位签收并给他开具了一份签收单，这就为他的离职申请提供了有力的证据。

三、工作交接

在离职前，要做好工作交接。这包括将自己手头的工作任务、相关资料、办公用品等移交给单位指定的人员。工作交接要详细、清晰，最好有书面的交接清单，双方签字确认。这样可以避免离职后出现工作纠纷。比如，小王在离职时，将自己负责的项目资料、客户信息等都整理好，与接手的同事进行了详细的交接，并签订了交接清单，确保工作的顺利过渡。

四、结算工资和相关费用

离职时，单位要按照规定结算工资和相关费用。工资要结算到离职当天，同时，要根据工作年限等情况，看是否有经济补偿。如果临聘人员在单位工作满15年，符合一定条件，可能会有相应的经济补偿。单位还应该为员工办理社保减员等手续。例如，小赵离职后，单位及时为他结算了工资，并按照规定给予了经济补偿，同时办理了社保减员手续。

五、办理离职证明

单位应该为离职员工出具离职证明。离职证明是员工离职的重要凭证，在以后找工作等方面可能会用到。离职证明要包含员工的基本信息、工作岗位、工作时间、离职原因等内容。员工拿到离职证明后，要仔细核对信息是否准确。比如，小孙拿到离职证明后，发现上面的工作时间有误，及时与单位沟通进行了更正。

离职办理完毕后，可能还会面临一些后续问题，比如新单位要求提供更详细的工作证明，或者原单位在某些方面没有按照规定处理好。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，还可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，为你的权益保驾护航。