生病辞退的赔偿是多少

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工生病也是常有的事儿。可有些用人单位在员工生病时，就想着把人辞退，这让生病的员工更是雪上加霜。那么员工因为生病被辞退，能获得多少赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、生病辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年零2个月，因为生病医疗期满后无法胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司将其辞退。那么公司除了提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资外，还需要支付小李3.5个月工资的经济补偿。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小张实际工作8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能随意辞退他。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位在员工医疗期内或者不符合法定情形下辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，小赵在公司工作了2年，医疗期还没结束，公司就把他辞退了，这属于违法辞退。小赵可以要求公司支付4个月工资的赔偿金。

四、赔偿的计算标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果遇到生病被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工生病被辞退的赔偿问题涉及到多个方面，大家要了解相关法律规定，维护好自己的合法权益。后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。