未交社保公司辞退怎样赔偿

工作好好的，突然被公司辞退，而且公司还没给自己交社保，这换谁都得闹心。社保是咱们劳动者的重要保障，公司不给交本就违法，再无故辞退员工，那更是错上加错。遇到这种情况，劳动者肯定想知道自己能获得怎样的赔偿，下面就来详细说说这个问题。

一、确认劳动关系与社保情况

要想获得赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，就能确定自己是公司的员工。同时，要去社保部门查询公司到底有没有给自己交社保，要是没交，那公司就违反了法律规定。比如小李在一家公司工作了两年，一直没签劳动合同，工资也是现金发放。后来他发现公司没给他交社保，他就收集了工作时的照片、同事的证言等，证明自己和公司有劳动关系。

二、未交社保的赔偿

公司没给员工交社保，员工可以要求公司补缴。如果公司不愿意补缴，员工可以向社保部门投诉。社保部门会责令公司限期补缴，要是公司还不补缴，会面临罚款。此外，因为公司没交社保给员工造成损失的，员工还能要求公司赔偿。比如小张因为公司没交社保，生病住院的费用没法报销，他就可以要求公司赔偿这部分费用。

三、公司辞退的赔偿

公司无故辞退员工，要支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是公司违法辞退员工，要支付双倍的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司无故辞退他，那公司就得支付他3×5000=15000元的经济补偿。如果是违法辞退，就得支付30000元。

四、协商与投诉

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。把自己的诉求跟公司说清楚，要求公司补缴社保、支付经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，要是公司确实违法，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会进行审理，作出最终判决。

被公司辞退且未交社保后，后续还可能会遇到公司拖延赔偿、对仲裁或判决结果不执行等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。