民法典工伤死亡赔偿标准是多少

在工作中，谁都不想遭遇意外，可工伤事故却时有发生。一旦发生工伤死亡事件，对于死者家属来说，不仅要承受失去亲人的巨大悲痛，还会面临生活上的诸多难题。这时候，了解工伤死亡赔偿标准就显得尤为重要了，它关乎着家属未来的生活保障。那么，依据民法典，工伤死亡赔偿标准究竟是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤死亡赔偿的构成

工伤死亡赔偿主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分组成。丧葬补助金是用于支付死者丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的经济补偿；一次性工亡补助金则是对死者家属的一次性经济赔偿。

比如，老张在工作中不幸因工伤死亡，他的家属就可以依法获得这三部分赔偿。

二、丧葬补助金标准

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也就是说，当地上一年度职工月平均工资乘以6，就是丧葬补助金的数额。以某地为例，上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、供养亲属抚恤金标准

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

例如，老李月工资为6000元，他因工伤死亡后，其配偶每月可获得的抚恤金为6000×40%=2400元；如果他还有一个未成年子女，子女每月可获得的抚恤金为6000×30%=1800元。

四、一次性工亡补助金标准

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，每年会根据国家公布的数据进行调整。

假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

五、申请赔偿的步骤

首先，要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，根据认定和鉴定结果，向社保部门或用人单位申请赔偿。所需材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会产生分歧；还有后续生活保障方面，家属可能需要重新规划生活。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地处理这些棘手的事情，维护自身的合法权益。