试用期因工伤被辞退，能拿多少补偿

在职场上，试用期本来就是员工和公司相互磨合的阶段，可要是员工在试用期受了工伤，还被公司辞退，这就太闹心了。不少人遇到这种情况，都不知道自己能拿到多少补偿。其实，这补偿的计算和多种因素有关，下面就来详细说说。

一、确认是否为工伤

要想拿到补偿，得先确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在试用期内，在车间操作机器时，因机器故障受伤，这就符合工伤认定条件。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

二、工伤待遇补偿

如果被认定为工伤，员工能享受相应的工伤待遇。医疗费由工伤保险基金支付，要是公司没给员工买工伤保险，那医疗费就由公司承担。像小张试用期工伤，花了5000元医疗费，公司没买保险，就得自己掏这5000元。此外，员工还能享受停工留薪期工资，一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

三、违法辞退补偿

公司在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如小王试用期2个月，月工资3000元，公司违法辞退他，那赔偿金就是3000元（半个月工资×2倍）。

四、申请补偿的途径

员工可以先和公司协商补偿事宜，准备好工伤认定决定书、医疗费用清单、工资流水等材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关材料等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

试用期因工伤被辞退，员工能拿到的补偿包括工伤待遇补偿和违法辞退的赔偿金。不过具体数额得根据实际情况来算。后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。