产假时被辞退，赔偿金要怎么去算

在职业女性休产假这个特殊时期，本应安心调养身体、照顾新生儿，却有一些人遭遇了被辞退的糟心事。这不仅让妈妈们在生理上承受着分娩后的痛苦，心理上也遭受巨大打击。产假是女性员工应享有的法定权益，企业在员工产假期间辞退员工是违法行为。那么，当产假时被辞退，赔偿金到底该怎么算呢？这是很多遭遇此类情况的女性朋友迫切想知道的问题。

一、明确辞退行为是否违法

要计算赔偿金，首先得确定企业辞退员工的行为是否违法。一般来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，小李在产假期间，严重违反公司考勤制度，无故旷工多日，公司有相关证据证明，那公司辞退她可能就是合法的。但要是没有这些法定情形，公司辞退处于产假的员工就是违法的。

二、计算赔偿金的基数

赔偿金的计算基数是员工的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张产假前十二个月的工资总和是6万元，那么她的月平均工资就是5000元。

三、确定赔偿的倍数

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年2个月，她的月平均工资是6000元，那么经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×6000=21000元，赔偿金就是21000×2=42000元。

四、收集证据

要拿到赔偿金，证据很关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、工资情况、产假情况以及公司辞退自己的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

五、维权途径

如果与公司协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是免费的。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这些过程中，要注意按照要求提供相应的材料，积极配合相关部门的工作。

当成功拿到产假被辞退的赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴如何处理，再就业时如何避免类似情况发生等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心地开启新的生活。