劳动法医疗保护期内解雇赔偿标准是多少

在职场上，谁都难免会生病。要是病情比较严重，就需要一段时间来好好治疗和恢复。在这个时候，员工就享有劳动法规定的医疗保护期，在这段时间里，他们能安心养病，不用太担心工作上的事儿。可有些用人单位却不管这些规定，在员工的医疗保护期内就把人解雇了，这对员工来说可太糟了。那面对这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、医疗保护期的确定规则

医疗保护期的时长得根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定。比如实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期是3个月；工作年限5年以上的是6个月。要是实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。

二、违法解雇的判定依据

用人单位在医疗期内解除劳动合同，一般情况下就是违法的。不过要是员工存在严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。像是员工小李在医疗期内，严重违反公司考勤制度，频繁旷工，这种情况下公司解雇他就不属于违法。

三、赔偿标准的具体计算

如果是用人单位违法在医疗期内解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法在他医疗期内解雇他，那赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、员工权益的维护途径

要是员工碰到用人单位在医疗期内违法解雇的情况，可以先和单位协商，协商的时候要准备好能证明自己和单位存在劳动关系、医疗期情况等的证据，像劳动合同、病假证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在医疗保护期内被违法解雇后，后续还有好多事儿可能会遇到，比如用人单位不按规定支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域有丰富的经验，既不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合实际情况，为员工理清后续的处理流程，帮员工争取应有的赔偿。有这样专业靠谱的律师帮忙，员工就能更有底气地维护自己的权益。