医疗期结束解除合同会赔偿多少钱

很多人在生病后会进入医疗期安心养病，可医疗期结束后，却面临被单位解除合同的情况，这时候大家最关心的就是能获得多少赔偿。毕竟生病本身就花费不少，后续可能还需要调养，要是没有合理的赔偿，生活压力会很大。那么医疗期结束解除合同到底会赔偿多少钱呢？接下来给大家详细说说。

一、医疗期结束解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里需要注意，单位得证明你无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作才行。比如老张在一家工厂工作，生病医疗期满后，回到原岗位没办法完成工作任务，工厂给他换了个相对轻松的岗位，他还是做不了，这种情况下工厂就可以按照法律规定解除合同。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。比如小赵医疗期满后，公司没有提前三十天书面通知他就直接解除了合同，那么公司除了按照他的工作年限支付经济补偿外，还得再给他一个月的工资。

四、维权途径及操作要点

如果劳动者认为单位解除合同的行为不合法或者赔偿金额不合理，可以通过以下途径维权。首先是协商，直接和单位沟通，表达自己的诉求。协商时要准备好能证明自己工作年限、工资水平、医疗期等情况的材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，详细说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。

医疗期结束解除合同后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到自己的下一份工作和生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更安心。