劳动仲裁期间被威胁辞职怎么办

在工作中，当员工与公司发生劳动纠纷，选择申请劳动仲裁来维护自身权益时，本应是合理合法的正当途径。然而，有些员工却在劳动仲裁期间遭遇了公司的威胁，被要求辞职。这无疑让员工陷入了两难的境地，一方面是为了争取自己的合法权益而进行的仲裁，另一方面是来自公司的压力和威胁。这种情况不仅让员工的心理承受巨大的压力，也可能影响到仲裁的结果。那么，当遇到劳动仲裁期间被威胁辞职的情况，该怎么办呢？

一、保持冷静切勿妥协

面对公司的威胁，首先要做的就是保持冷静，千万不能轻易妥协。因为一旦妥协辞职，可能就意味着放弃了在仲裁中争取合法权益的机会。比如小李与公司就加班工资问题申请了劳动仲裁，仲裁期间公司以不辞职就不给办离职手续等理由威胁他，小李没有被吓倒，坚持不主动辞职，最终在仲裁中获得了应有的赔偿。

二、收集威胁证据

要注意收集公司威胁自己辞职的证据。可以通过录音、录像、聊天记录等方式来固定证据。比如公司领导通过微信发送威胁信息，要求员工辞职，员工要及时保存好这些聊天记录。如果是当面威胁，也可以用手机偷偷录音。这些证据在后续的仲裁或者可能的诉讼中都非常重要。

三、向相关部门投诉

可以向劳动监察部门投诉公司的威胁行为。投诉时要准备好相关证据，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小张在劳动仲裁期间被公司威胁，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司受到了相应的处罚，也不敢再威胁小张了。

四、坚持完成仲裁程序

不管公司如何威胁，都要坚持完成劳动仲裁程序。按照仲裁的要求提供证据、参加庭审等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，维护自己的合法权益。比如小赵在仲裁期间虽然受到公司威胁，但他坚持参加仲裁庭审，最终仲裁结果对他有利，他获得了经济补偿。

五、考虑法律诉讼

如果公司的威胁行为给员工造成了严重的损失，或者仲裁结果不满意，员工可以考虑通过法律诉讼来进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用。

劳动仲裁期间被威胁辞职的情况解决后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如在离职证明上做手脚，或者不配合办理社保转移等。这些问题处理起来也比较麻烦，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种小动作，保障你的合法权益不受侵害。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。