70岁临时工干活伤亡如何赔偿

人上了年纪还出来打工，大多是生活所迫，本来就不容易，要是在干活的时候遭遇伤亡，那更是雪上加霜。70岁的临时工，身体机能本就不如年轻人，在工作中面临的风险也更大。一旦发生伤亡事故，赔偿问题就成了家属最关心的事儿。这赔偿该怎么算，又该找谁要呢？下面就来详细解答一下。

一、确定法律关系

70岁已经达到法定退休年龄，此时与用人单位一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是由双方当事人协商确定的一种民事权利义务关系，受民法典等民事法律调整。比如老张70岁了，在一家小工厂做临时工，负责简单的货物搬运工作，他和工厂之间就是劳务关系。这种情况下，不适用劳动法中关于工伤认定的相关规定。

二、责任认定

在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因为用人单位提供的工作环境不安全、设备有缺陷等原因导致临时工伤亡，那么用人单位要承担主要责任。比如工厂的搬运设备老化未及时维修，导致老张在搬运货物时受伤，工厂就要承担相应责任。要是临时工自身存在操作不当等过错，也会相应减轻用人单位的责任。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。医疗费以实际发生的为准，要有相应的医疗票据。误工费按照临时工实际减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

四、协商与解决途径

当发生伤亡事故后，家属首先可以和用人单位进行协商。协商时要保持冷静，收集好相关证据，比如临时工的工作证、考勤记录、工资发放记录、医院的诊断证明、病历等。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，家属可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

临时工在干活时伤亡，家属可以通过确定法律关系、明确责任认定、了解赔偿项目及标准，与用人单位协商或者通过诉讼等途径来争取合理的赔偿。

赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些新的状况，比如赔偿款的支付方式和时间是否能如约履行，用人单位会不会以各种理由拖延赔偿。要是遇到这些情况，处理起来会让人十分头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，维护你的合法权益。