哪些情况可以劳动仲裁申请

在职场上，大家或多或少都可能遇到点闹心事儿。比如，明明辛苦工作了，工资却被拖欠；或者签了合同，却被公司无故辞退；又或者说好的加班有加班费，最后却没了下文。这些情况一旦发生，很多人就会犯愁，不知道该怎么维护自己的权益。其实，劳动仲裁就是一个不错的途径，但并不是所有情况都能申请劳动仲裁，到底哪些情况可以申请呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系纠纷可申请仲裁

在实际工作中，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者的权益受到侵害时，就需要先确认劳动关系。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司无故辞退他，还不支付工资。这种情况下，小张就可以申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等材料，来证明自己和公司存在劳动关系。一旦劳动关系被确认，小张就能进一步维护自己的权益，要求公司支付工资、经济补偿等。

二、工资福利相关问题可仲裁

工资是劳动者最关心的问题之一。如果用人单位拖欠工资、克扣工资或者不按照规定支付加班费，劳动者都可以申请劳动仲裁。例如小李在一家工厂上班，经常加班，但公司只按照正常工资支付，没有支付加班费。小李收集了加班的证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了应得的加班费。此外，像奖金、津贴、补贴等福利待遇方面的纠纷，也可以通过劳动仲裁解决。

三、劳动合同解除与终止纠纷

用人单位违法解除劳动合同，或者在劳动合同终止时没有按照规定支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁。比如小赵和公司签订了三年的劳动合同，工作两年后，公司以经营困难为由，没有提前通知就辞退了小赵，也没有支付经济补偿。小赵可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，小赵需要提供劳动合同、辞退通知等材料。

四、社会保险与工伤待遇纠纷

用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，或者在劳动者发生工伤后，不按照规定支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁。比如小王在工作中受伤，被认定为工伤，但公司没有为他缴纳工伤保险，也不愿意支付工伤待遇。小王可以申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。申请时需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

劳动仲裁申请成功后，还可能会面临用人单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么处理呢？又或者对仲裁结果不满意，下一步该怎么走？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身的合法权益。