在职期间得了精神病单位可以解除合同吗

在工作中，谁都希望能顺顺利利的，可有时候天不遂人愿，有些职工在职期间不幸患上了精神病。这时候职工心里犯嘀咕，担心自己的工作保不住；单位也有顾虑，不知道该怎么处理和患病职工的劳动关系。那在职期间得了精神病，单位到底可不可以解除合同呢？这是很多职工和用人单位都关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、法律对患病职工权益的保障

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了三年，根据规定他可能享有三个月的医疗期，在这三个月内，单位不能随意解除和他的合同。这是法律对患病职工的一种保护，让职工能安心治疗。

二、医疗期满后的处理方式

如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张患精神病医疗期满后，无法再胜任原来的销售工作，单位给他安排了后勤工作，他还是无法完成，这种情况下单位可以按照法定程序解除合同。不过，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、解除合同的法定程序

用人单位要解除和患病职工的合同，必须遵循法定程序。首先要确定职工的医疗期是否已满，这需要根据职工的工作年限和病情等因素来判断。然后要证明职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，这可能需要相关的医疗证明等材料。最后，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果单位没有按照法定程序解除合同，就可能构成违法解除，职工可以要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

四、职工维权的途径

如果职工认为单位解除合同的行为不合法，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。职工可以先和单位进行协商，要求单位说明解除合同的理由和依据，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，职工要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。

职工在职期间得了精神病，单位不是想解除合同就能解除的，要受到法律的限制。不过，如果符合法定条件和程序，单位也可以解除合同。职工遇到这种情况也不用慌，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的权益。

单位解除合同后，后续还可能会涉及到经济补偿的计算是否合理、社保的转移等问题。这些问题处理不好，可能会让职工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你分析单位解除合同是否合法，该如何争取合理的经济补偿，以及如何处理社保等后续问题。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。