厂里发生工伤，要怎样去申报

在工厂上班，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在厂里发生了工伤，很多人就慌了神，不知道该怎么去申报。其实，工伤申报是有一套明确流程的，掌握了这些步骤，就能更好地维护自己的权益。接下来就为大家详细介绍厂里发生工伤后该如何申报。

一、及时救治与报告

员工发生工伤后，第一时间要做的就是进行救治。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，等病情稳定后再转到签订服务协议的医疗机构治疗。同时，用人单位应该在事故伤害发生之日起24小时内，向属地社保部门和劳动保障行政部门报告。比如小李在工厂操作机器时受伤，单位负责人马上安排将他送往附近医院治疗，并及时向相关部门做了报告。

二、申请工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据，比如小张工伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

四、领取工伤待遇

如果工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，工伤职工就可以按照规定领取工伤待遇了。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位参加了工伤保险的，工伤待遇由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。比如小王的单位为他缴纳了工伤保险，他在工伤后顺利从工伤保险基金领取了相应的待遇。

工伤申报完成后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤待遇的调整、复发工伤的处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响到工伤职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。