法律上寒假工违约金怎么算？

[律师回复] 学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。教育局下发文件规定：幼儿园放假时间对应义务教育阶段学校执行，职业学校放假时间对应普通高中执行。各县区教育局及各中小学校不得随意提前或推后放假时间，也不得随意缩短寒假时间。确因特殊原因需要提前或推迟放假、开学日期，必须报市教育局批准。

[律师回复] 您好，关于离婚后孩子寒暑假假期探视权如何约定这个问题，我的解答如下, 探望权的行使可以由当事人协商，协商的内容可作为协议离婚的一部分内容，子女对行使探望权有选择能力的应听取子女的意见，有权对协商内容加以审查。对人民已经作出的未涉及子女探望权的生效判决，当事人可以依法另行单独，人民也应受理。
一般会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权，也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长健康，或十周岁以下的儿童明确不愿被另一方探视，可另行向，由暂时中止另一方的探视权。除此之外，任何人不能剥夺另一方对孩子的探视权。

[律师回复] 你好，请问你的诉求是什么，请详细说明具体情况，以便帮助解决问题，可微或电话联系

[律师回复] 对于教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？这个问题，解答如下, 安徽产假多少天
　　安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
　　
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天
　　
(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。
　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
　　即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天

[律师回复] 对于教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？这个问题，解答如下, 安徽产假多少天
　　安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
　　
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天
　　
(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。
　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
　　即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天

[律师回复] 对于教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？这个问题，解答如下, 安徽产假多少天
　　安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
　　
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天
　　
(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。
　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
　　即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天

[律师回复] 法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。 但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 您要综合考虑这些因素，既要看是否支付三倍工资，又要看是不是超出了最长的加班时间。

[律师回复] 法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。 如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间） 如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就属于违法。 下面是两节法定放假时间表，如果学校按照如下履行，则不存在违法 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上课。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上课。 补充 如果周六照常上课，25日（星期六）这一天调休的24日则正常上学，即中秋放假22、23日

[律师回复] 解答如下, 探望权的行使可以由当事人协商，协商的内容可作为协议离婚的一部分内容，子女对行使探望权有选择能力的应听取子女的意见，有权对协商内容加以审查。对人民已经作出的未涉及子女探望权的生效判决，当事人可以依法另行单独，人民也应受理。
一般会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权，也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长健康，或十周岁以下的儿童明确不愿被另一方探视，可另行向，由暂时中止另一方的探视权。除此之外，任何人不能剥夺另一方对孩子的探视权。

[律师回复] ：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 　　所以寒暑假不是法定节日

[律师回复] 提前30天提出辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。　　因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假，由各学校视具体情况而定。

[律师回复] 您好，关于私人办的幼儿园寒暑假没工资违法吗这个问题，我的解答如下, 私人幼儿园不发工资条不合法。　　中国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。　　工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

[律师回复] 这要看具体情况，工作第一天就应该有工资了，但有些单位会有几天的无薪见习（一般不超过三天），在此期间如不被辞退就会进入试用期，就有工资了。
　　没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系，证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据、人证等，可以拿着相关工作证明，可以直接去当地劳动局仲裁委员会去申请劳动仲裁，或者先和公司就我所列事项进行沟通，也可以叫做从预警。调解不成再去仲裁。

[律师回复] 你好 可以找当地的劳动局申请仲裁或者找劳动监察大队

[律师回复] 您好，关于您提到的问题：
首先，劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的；
其次，关于产假顺延国家只有如下规定，
首先产假一般为90天，各地方政策不同。就重庆来说，不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。在一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育假的30天的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。所以您说的重庆教师产假规定还是按照重庆产假规定来的，至于您的具体情况还是问您所在学校是如何规定的。

[律师回复] 学生寒假打工，可以签订合同，也可以不签订。
　　学生寒假打工与用人单位之间不是劳动关系，法律并不强制性要求必须签订劳动合同。
　　劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

[律师回复] 抢红包这至于构成违法犯罪，但如果组织赌博，则涉嫌违法犯罪。赌博罪，是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。《刑法》：
第三百零三条　以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好，保存好证据，到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。