南昌工伤工资待遇是怎样的

[律师回复] 构成工伤的，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。上面就是南昌工伤保险待遇图册的解答

[律师回复] （1）从工伤保险基金中按月支付；
（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 你好，针对你所咨询的问题，可以回答南昌工伤期间工资待遇2017的基本内容如下：依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度

[律师回复] 工伤停工留薪期内，享受原待遇不变，由用人单位按月支付。通常是按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　
以上是对南昌工伤八级待遇怎么样的解答，希望能够帮到你

[律师回复] 江西省南昌九级工伤伤残，应当赔偿一次性伤残补助金9个月，一次性工伤医疗补助金2个月，一次性伤残就业补助金8个月，具体要根据劳动者受伤前的平均工资来进行计算。

[律师回复] 你好，社保的缴纳、补缴、缴纳多少、缴纳年限、以及退休及养老金办理等相关事宜和流程由社保局统一管理和办理，建议及时咨询当地社保部门。

[律师回复] （一）工伤医疗期待遇。
1、医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用；
2、工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴；
3、福利待遇。与本单位其他员工享受同等福金。
（二）工伤致残待遇。
1、职工因工伤致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给抚恤金；
2、职工因工伤致残被鉴定为五至十级，原则上由用人单位安排适当工作。

[律师回复] 《工伤保险条例》若干规定
第二十二条 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
（一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%；不足1年的按1年计算。
（二）五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：　　
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；　　
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；　　
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；　　
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；　　
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；　　
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；　　
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 你好，黔东南工伤保险待遇是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

[律师回复] 特别授权代理主要是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人的特别授权的代理行为，其法律后果由授权委托人承担。特别授权代理律师的权限更大些。

[律师回复] 现在事情处理的怎么样了

[律师回复] （一）伤残津贴
　　1．伤残津贴调整标准。调整方法由普遍调整和适当提高两部分组成：
　　
（1）普调部分。一至四级工伤职工，在原伤残津贴基础上，每人每月增加3.5%。
　　
（2）在普调的基础上，一级工伤，每人每月增加75元；二级工伤，每人每月增加66元；三级工伤，每人每月增加62元；四级工伤，每人每月增加58元。伤残津贴调整后，一级伤残低于2295元、二级伤残低于2168元、三级伤残低于2040元、四级伤残低于1913元标准的，按标准数发放。
　　2．已享受基本养老保险待遇由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员，按照每人每月在原待遇基础上增加2%的标准调整。
　　3．五至六级工伤人员，由用人单位发放伤残津贴，调整标准按照不高于四级伤残人员的标准执行。
　　
（二）供养亲属抚恤金
　　供养亲属抚恤金的调整标准，按普遍调整和适当提高两部分组成：
　　1．普调部分，每人每月在原待遇基础上增加3.5%。
　　2．在普调的基础上，每人每月增加24元。
　　
（三）生活护理费
　　生活护理费按照《工伤保险条例》确定的标准进行调整，我市不再做另行规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 缴费：缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1100元、1200元、1300元1400元、1500元14个档次
待遇：
1、农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费;
2、距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年;
3、距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
4、领取养老金：(交的钱利息政府补贴)÷13955退休后的月领待遇标准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动保险法第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 劳动保险法第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者 本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

[律师回复] 按照规定，应该领取一次性伤残补助为本人工资的25个月，并且按月领取伤残津贴为本人工资的85%，到退休年龄为止，办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，符合护理条件的，按月发给护理费，没有额外补助，至于划算不划算，这个是国家的规定，和你的母亲基本工资有关，没有其他办法。这是金昌市工伤退休待遇的相关规定，请参考。

[律师回复] 随着二胎政策全面放开，二胎便成了全社会关注的热点问题，下面，以南昌为例，市医保处就老百姓较关心的生育保险常见问题作如下解读：
问：生育保险由谁缴纳，标准是多少？
答：南昌市生育保险费率自2015年10月1日起按照用人单位职工工资总额的0.5%执行，由用人单位统一参保并缴纳费用，职工个人不缴费。
问：生育保险包含哪几部分？
答：生育保险主要由生育津贴和生育医疗费用两部分组成，其中生育津贴是以职工本人生育或流（引）产时基本养老保险缴费工资为标准计发。生育医疗费是指因生育发生的医疗费用，含从怀孕至分娩住院期间所需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用以及生育出院后三个月内因生育引起的疾病的医疗费、实施计划生育避孕节育情况检查、实施避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用。
问：生育津贴如何计算？
答：
1、正常阴道分娩（顺产、平产）的，发给3个月生育津贴；
2、阴道手术产（难产：胎头吸引术、产钳术、臀位助产术、人工剥离胎盘术、牵引术、Ⅲ度会阴破裂）的，增发0.5个月生育津贴；
3、剖宫产（剖腹产：子宫下壁剖宫产、腹壁外剖宫产术）的，增发0.5个月生育津贴；
4、满24周岁晚育的，增发1个月生育津贴；未满22周岁早育的，减发1个月生育津贴；同时，对满22周岁以上生育的加发0.5个月的营养津贴，超过28周岁以上高龄初婚晚育的，再加发0.5个月的营养津贴；
5、多胞胎生育每多生育一胎的，增发0.5个月生育津贴；
6、早期妊娠门诊流产（怀孕10周内人工流产）的，发给0.5个月生育津贴；
7、早期妊娠住院流产（怀孕10周以上，12周内人工流产）的，发给1个月生育津贴；
8、中期妊娠住院引产（怀孕12周以上，28周内人工引产）的，发给1.5个月生育津贴；
9、晚期妊娠住院引产（怀孕28周以上人工引产）的，发给3个月生育津贴；
10、输卵管结扎的，发给1个月生育津贴；
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1、输精管结扎的，发给0.3个月生育津贴。
问：我市生育医疗费用采取最高限额结算，具体结算标准有哪些？
答：
1、提倡婚前医学检查，凭结婚证和相关检查材料，参保职工男女（初婚）双方每人按100元支付；
2、实行产前检查后，凭准生证和相关检查材料可在分娩或流（引）产后按不超过以下标准支付；
（1）妊娠12周以前流产的产前检查费160元；
（2）妊娠28周以前引产的产前检查费360元；
（3）妊娠至分娩时的产前检查费560元；
3、生育期间的医疗费按不超过以下标准支付：
（1）正常阴道分娩1400元；
（2）阴道手术产1900元；
（3）剖宫产3500元；
4、生育期间的合并并发症（子宫破裂、胎膜早破、脐带先露、脐带脱垂、羊水栓塞、胎儿窘迫、产力异常、骨产道异常、软产道异常、胎位异常、巨大儿）按不超过以下标准加发支付：
（1）正常阴道分娩200元；
（2）阴道手术产400元；
（3）剖宫产600元；
（4）保胎治疗700元；
5、生育和流（引）产期间的五种（产后大出血、产后感染、产褥热、产后心脏病、妊娠合并病毒性肝炎）疾病医疗费按不超过以下标准加发支付：
（1）正常阴道分娩3000元；
（2）阴道手术产3500元；
（3）剖宫产4000元；
（4）妊娠流产1000元；
（5）妊娠引产1500元；
（6）弥漫性血管内凝血合并并发症8000元；
6、计划生育手术的医疗费按不超过以下标准支付：
（1）怀孕10周以内门诊流产300元；
（2）怀孕10周以上-12周以内住院流产600元；
（3）怀孕12周以上-28周以内住院引产1100元；
（4）怀孕28周以上住院引产1500元；
（5）普通放置宫内节育器60元；
（6）普通取出宫内节育器60元；
（7）皮下埋植避孕术60元；
（8）单侧输卵管绝育术500元；
（9）双侧输卵管绝育术800元；
（10）输精管绝育术300元；
（11）输卵管复通术1500元；
（12）输精管复通术800元；
（13）宫外孕引产术加发1500元；
（14）葡萄胎引产术加发1500元；
（15）其他计划生育手术的合并并发症（习惯性流产、早产、妊娠剧吐、妊娠高血压综合症、前置胎盘、胎盘早期剥离、羊水过多、羊水过少、过期妊娠、胎死宫内、胎儿畸形、胎儿生长限制、母婴血型不合、妊娠合并心脏病、妊娠合并贫血、妊娠合并糖尿病、妊娠合并肾脏疾病、妊娠合并甲状腺功能亢进、妊娠合并肺结核、妊娠合并急性阑尾炎）加发400元；当妊娠分娩、计划生育手术合并并发症和五种重大疾病医疗费用同时发生时，应合并计发，取消原核报合并最高限额。
问：生育保险待遇享受的前提是什么？
答：
1、职工分娩或施行计划生育术前，用人单位必须为其参保并连续正常缴纳生育保险费满一年以上；
2、职工分娩或施行计划生育手术必须符合《婚姻法》及国家计划生育政策，计划内分娩的职工必须按规定办理生育服务证。
问：男职工未就业配偶如何享受生育保险待遇？
答：男职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
问：办理生育费用报销需要提供哪些材料，具体怎么办？
答：
1、所需材料：
（1）分娩手术费用报销：提供生育保险待遇审核表（分娩前一个月交生育保险经办部门审核）和身份证、生育服务证、出生证原件及复印件各一份，住院发票、出院小结、出院证明书、医疗费用明细表或医疗费总清单原件等材料进行报销；
（2）产前检查费用报销：提供门诊发票及对应的检查结果原件；男职工未就业配偶报销须提供双方结婚证、户口本、身份证原件及复印件各一份。
（3）计生手术费用报销：门诊施行计生手术的提供门诊病历、门诊发票，疾病证明书、身份证及结婚证原件和复印件各一份；住院施行计生手术的的提供发票、出院小结、费用总清单、出院证明、身份证和结婚证原件及复印件各一份。
2、办理流程：
南昌市生育保险享受待遇种类较多，各待遇类别所需的报销材料也不相同。按照“生育保险经办机构与参保单位统一实行最高限额结算，再由参保单位与参保职工本人进行个别结算”的规定，我市职工生育报销材料须由单位办理申报，生育保险经办机构审核受理后，将通知单位经办人于月底领取《生育保险待遇审批表》并提供单位转账账号及收据办理转账支付。待报销费用转至单位提供账户后再由单位与职工进行结算，单位在掌握生育报销情况的同时，职工也能尽早领取生育报销费用。
以上是关于南昌市生育保险待遇方面的一些热点问题，希望通过问题解读能够帮助大家进一步了解我市生育保险的有关政策规定。

[律师回复] 企业退休人员死亡待遇一般有以下几个待遇：
（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　《工伤保险条例》r　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。