因生病辞职工作该获得怎样赔偿

在职场中，生病是一件让人头疼的事儿。有时候病情严重，没办法继续工作，只能选择辞职。可很多人就犯嘀咕了，因为生病辞职，这工作赔偿该咋算呢？是不是能拿到一笔合理的赔偿，心里一点儿底都没有。其实，这里面的门道还不少，咱们得搞清楚法律是咋规定的，才能维护好自己的权益。

一、生病辞职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，生病医疗期满后，无法胜任原岗位，公司也没有合适岗位安排给他，这种情况下公司解除合同就需按规定补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月工资，即20000元。

三、主动辞职与被动解除的区别

如果是劳动者主动因生病辞职，一般是没有经济补偿的。但要是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，即便因为生病，也能获得经济补偿。比如公司长期拖欠小王工资，小王生病后以此为理由辞职，就可以要求补偿。

四、申请赔偿的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明自己的情况和诉求，争取达成一致。比如跟公司负责人沟通，说明自己生病无法工作的情况，提出合理的赔偿要求。

2.取证：准备好相关证据，如医院的诊断证明、病历、劳动合同等。这些材料能证明自己生病的事实和与公司的劳动关系。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

4.诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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