没有社保怎样做工伤认定

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事情。可一旦发生工伤，社保就成了保障权益的重要依靠。但现实里，有些单位没有给员工缴纳社保，这时候员工遭遇工伤，心里就会犯嘀咕，不知道该咋做工伤认定。其实就算没有社保，也有办法进行工伤认定，下面就来详细说说。

一、了解工伤认定条件

要做工伤认定，得先清楚啥情况算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。

比如小李在工厂上班，在操作机器时被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，属于工伤认定的范畴。

二、收集相关证据

没有社保做工伤认定，证据就显得格外重要。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要有医院的诊断证明、病历等医疗材料，证明受伤情况。

以小张为例，他在一家小公司上班，没签劳动合同也没社保。他在工作时从高处坠落受伤，他收集了同事的证人证言、工作时拍的照片、工资转账记录等，这些证据在工伤认定中起到了关键作用。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

比如小王在工地受伤，他准备好相关材料后，向当地社保行政部门提出了工伤认定申请，社保行政部门受理后会进行调查核实。

四、等待认定结果

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

五、后续权益保障

如果认定为工伤，没有社保的话，相关的工伤待遇就由用人单位承担。要是用人单位不支付，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。

比如小赵被认定为工伤后，单位拒绝支付工伤赔偿，小赵就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤认定完成后，后续还可能面临赔偿金额的协商问题，用人单位不配合支付赔偿该怎么办，劳动能力鉴定该如何进行等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。