没签订书面劳动合同赔偿时间是多长

找工作时，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位签好合同，心里才有踏实感。可现实中，有些单位没和劳动者签订书面劳动合同，这不仅让劳动者心里没底，还涉及到赔偿问题。很多劳动者就想问了，没签订书面劳动合同的赔偿时间到底有多长呢？这可是关系到自己切身利益的大事。

一、赔偿相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、赔偿起始时间确定

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小张3月1日入职一家企业，企业没有和他签订书面劳动合同，那么从4月2日起，小张就可以要求企业支付双倍工资赔偿。因为法律给予了用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，这一个月是合理的准备期。

三、赔偿终止时间

赔偿终止时间分两种情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么赔偿到补订书面劳动合同的前一日为止。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时赔偿时间最长为11个月。比如小赵在一家单位工作了15个月都没签合同，单位在第16个月时才和他补签合同，那小赵能获得11个月的双倍工资赔偿。

四、维权操作要点

劳动者要维权，首先得收集证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证明自己和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料和写好的投诉书。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到书面劳动合同赔偿后，劳动者可能还会遇到单位后续不按规定缴纳社保、随意变更工作岗位等问题。这些问题处理不好，会再次影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有专业律师的帮助，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。