公司未交医疗保险，能否直接走人

在职场上，大家都希望公司能给自己提供完善的保障，医疗保险就是其中重要的一项。要是公司没给交医疗保险，这就像给员工的未来埋下了一颗“定时炸弹”，万一员工生病需要就医，那所有的费用都得自己承担，经济压力一下子就大了。这种情况下，不少员工就会想，能不能直接走人呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、公司未交医保员工是否能直接走人

按照《劳动合同法》的规定，用人单位有给劳动者缴纳社会保险的义务，医疗保险就包含在其中。要是公司没交医保，就属于违法行为。员工在这种情况下，是有权解除劳动合同的。不过呢，直接走人可能不是最好的办法。直接走人的话，可能会被公司认定为旷工，对员工自身的权益保护不利。

比如小张在一家公司工作，公司一直没给他交医保。有一次小张生病住院，高额的医疗费用让他难以承受。小张一气之下直接不来上班了，结果公司以旷工为由扣了他不少工资，还影响了他后续找工作开离职证明。

二、正确的解除劳动合同方式

员工可以先和公司沟通，让公司补缴医疗保险。沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。

要是投诉后公司还是不补缴，员工就可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为自己缴纳社会保险为由，书面通知公司解除劳动合同。书面通知最好通过邮寄的方式，并且在快递单上注明“解除劳动合同通知书”。

三、解除劳动合同后的权益保障

员工解除劳动合同后，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

同时，员工还可以要求公司补缴医疗保险。如果因为公司未交医保导致员工无法享受医保待遇，给员工造成了损失，员工还可以要求公司赔偿这部分损失。

四、申请劳动仲裁的要点

如果公司不愿意支付经济补偿或者补缴医保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

在仲裁过程中，员工要注意陈述自己的诉求和理由，提供充分的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

要是公司没给交医疗保险，员工不能直接走人，而是要按照正确的方式来维护自己的权益。先和公司沟通，沟通不行就投诉，再不行就通过劳动仲裁来解决。

公司未交医保的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如经济补偿没按时支付，或者公司在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更安心地开启新的工作生活。