劳动合同法规定的诉讼时效有多长

很多打工人在工作中可能会遇到和单位产生纠纷的情况，比如被拖欠工资、被无故辞退等等。这时候大家就会想通过法律途径来维护自己的权益，可又担心时间久了会不会就没办法维权了，也就是关心劳动合同法规定的诉讼时效到底有多长。毕竟谁都不想自己的合法权益受到侵害，却因为不了解时间限制而无法讨回公道。下面就来详细说说这个问题。

一、劳动争议仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，小张从第一个月工资没按时发放时，就应该意识到自己的权益可能被侵害了，那么仲裁时效就从这时开始计算。

如果在这一年的仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如小李和公司因为加班费问题产生纠纷，小李向公司提出支付加班费的要求，公司也答应会处理，那么仲裁时效就中断了，从公司答应处理时起重新计算一年。

二、仲裁时效的中止

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王在申请仲裁期间突发重大疾病住院，无法及时申请仲裁，这就属于有正当理由导致仲裁时效中止。等小王病好后，仲裁时效继续计算剩余的时间。

三、诉讼时效与仲裁的关系

劳动争议案件必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁，才可以进入诉讼阶段。

四、特殊情况的时效规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他的奖金，只要小赵和公司的劳动关系还存续，他随时都可以申请仲裁。但如果小赵离职了，那么他就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

在处理完劳动纠纷的仲裁和诉讼后，可能还会面临执行的问题。比如仲裁或者法院判决单位支付劳动者工资、赔偿金等，单位却不履行。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，又需要准备哪些材料呢？这些后续问题处理起来也比较复杂。如果你在劳动纠纷方面还有其他疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种难题，维护你的合法权益。