作为政府雇员可随时辞职吗

[律师回复] 公务员不可以随便辞职。所谓辞职，是向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，未满五年提出辞职是不可能得到批准的。
所以，公务员不是随心所欲想辞职就辞职的，工作时间要达到最低服务年限，才可以辞职。
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 你好，没有这个规定。

[律师回复] 如果违反劳动合同法的规定，是可以解除合同的。

[律师回复] 不可以随时辞职，劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。
如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。
劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

[律师回复] 你好，关于行政单位加班费规定的问题，请参考以下内容
1、公务员及事业单位编制人员的工资待遇，适用《公务员法》，而不是《劳动法》；《公务员法》规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员及事业单位编制的人员，加班是没有加班费的，而是给予补休；
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，即编外人员，适用《劳动法》，这些劳动者加班是有加班费的；
3、法律依据《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 劳动合同签订后单位不可以随便改变薪资方案，需要和劳动者协商；《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份；这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效；用人单位私自变更薪资方案，劳动者可以先和企业协商解决，如果企业拒绝更正，劳动者可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁；需要提交的仲裁材料：1）仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；2）提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供，有的区仲裁委会在受理案件后指定举证期限，当事人应该在举证期限内举证，逾期将不能举证，当事人自己承担不利的后果。这个劳动者应该特别注意；3）劳动者自己立案的要携带身份证和复印件，委托他人的，委托人应该携带身份证和授权书。

[律师回复] 应该由管道所有者承担。
室内自来水管道属于自己家的，坏了只能自己管。楼内小区内自来水管属物业，由物业管理。小区外的属市政管道，自来水公司管理。
水源至小区总表前部分的水管，应由供水单位负责维修更换。
小区总水表后至业主分水表前部分水管，应由全体业主共同承担。
业主分水表后部分水管，应由业主自行负责维修和更换。

[律师回复] 　收押了，现在只有律师才能会见。应该来说，没头绪的建议家属第一时间委托刑事辩护律师处理。因为最终是否能得到一个好的处理结果，要看是否能找到“所有”对被告人有利的事实和情节、并“及时”向办案机关简明、扼要、有理、有据、有力地说清楚。建议家属及时委托辩护人，会见当事人，了解案情提供法律帮助，阅读案卷，调取有利证据，查清案情，减少您的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机，最大限度维护当事人合法权益.

[律师回复] 公司解除员工劳动合同，是按辞退超龄员工补偿标准员工在本公司工作年限计算的。在本公司工作每满一年按一个月计算，不满1年，超过半年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算，计算基数是按本人解除劳动合同前12个月平均工资计算。但解除劳动合同经济补偿最长不超过12个月。至于你提到的超龄员工不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象了。属于劳务关系，给与不给，给多少由公司决定了。超龄员工被辞退，企业不需要支付补偿。

[律师回复] 【法律意见】 一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面.你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的.依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的.会按社会走.主要还是看你去私企后,你的收入情况了.如果还想享受到以前那种全面的保障.就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了.一般都没有辞职费.如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职.性质不同. 1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定： 公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。 因此您辞职就业后，可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记，然后您携带您的公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。 2. 辞职后不再是公务员身份，就可以开始参加社会保险，到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，之前的公务员医疗肯定就没有了，但是公务员工龄可以折算，在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。

[律师回复] 在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇：
1、过失性辞退
企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况：
（1）证明其在试用期内不符合就业条件;
（2）违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;
（3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的;
（4）依法追究刑事责任的。
2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况：
（1）劳动者患病或者负伤，医疗期满后，不得从事原工作和本单位另行安排的工作。
（2）劳动者不能正常工作，培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。
（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行的，双方协商不能达成修改劳动合同的协议的。

[律师回复] 对于政府雇人挖掘古墓犯法吗？这个问题，解答如下, 根据《刑法》第328条规定，盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节较轻的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金。有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(1)盗掘确定为全国重点文物保护单位和省级文物保护单位的古文化遗址、古墓葬；
(2)盗掘古文化遗址、古墓葬集团的首要分子；
(3)多次盗掘古文化遗址、古墓葬的；
(4)盗掘古文化遗址、古墓葬，并盗窃珍贵文物或者造成珍贵文物严重破坏的。如果政府相关人员盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的话，情节严重的可能涉嫌犯罪，可以到公安机关报案。

[律师回复] 对于政府雇人挖掘古墓犯法吗？这个问题，解答如下, 根据《刑法》第328条规定，盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节较轻的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金。有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(1)盗掘确定为全国重点文物保护单位和省级文物保护单位的古文化遗址、古墓葬；
(2)盗掘古文化遗址、古墓葬集团的首要分子；
(3)多次盗掘古文化遗址、古墓葬的；
(4)盗掘古文化遗址、古墓葬，并盗窃珍贵文物或者造成珍贵文物严重破坏的。如果政府相关人员盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的话，情节严重的可能涉嫌犯罪，可以到公安机关报案。

[律师回复] 对于政府雇人挖掘古墓犯法吗？这个问题，解答如下, 根据《刑法》第328条规定，盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节较轻的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金。有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(1)盗掘确定为全国重点文物保护单位和省级文物保护单位的古文化遗址、古墓葬；
(2)盗掘古文化遗址、古墓葬集团的首要分子；
(3)多次盗掘古文化遗址、古墓葬的；
(4)盗掘古文化遗址、古墓葬，并盗窃珍贵文物或者造成珍贵文物严重破坏的。如果政府相关人员盗掘具有历史、艺术、科学价值的古文化遗址、古墓葬的话，情节严重的可能涉嫌犯罪，可以到公安机关报案。

[律师回复] 解雇合法的，只能接受并另行求职，违法的申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》
第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同解雇劳动者。劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按
第四十条、
第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位解雇劳动者不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 诈勒索犯罪。 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 是的。
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，招考单位可以对其进行辞退。公务员每年都会有年度考核，虽然说考核力度不是很大，难度也不高，但是如果员工在岗期间不认真工作的话，多少会对年终考核产生影响，也是有可能不通过的。不过公务员毕竟是考生历经千辛万苦考上去的，因此并不会随便被认定考核不合格的，考生考进公务员序列以后也不需要过于担心自己后期年度考核不合格。
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的，可以予以辞退。和所有用人单位一样，公务员如果在岗期间被发现不能胜任现有工作，一般都会对该员工进行调岗处理，如果员工不接受，单位有权利对其进行辞退。因此各位公务员在岗期间一定要注意多提高自己的工作能力，不要最终被组织淘汰了。
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，可以进行辞退。目前公务员机构合并都在大力进行着，涉及到的编制变化也很多，必然会有些人会被进行编制调整，如果职工不能接受的话，单位也可以直接对其进行辞退，因此希望各位公务员们进入到体制以后要服从上级安排。
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，可直接进行辞退安排。虽然公务员辞退和被开除区别很大，被开除了公职后期想再次进入到公职队伍基本没有可能，但即便是被辞退，没有满五年也没有机会再度成为公务员，因此希望各位在岗期间要多留心自己的工作，做一个称职的公务员。
（五）旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，单位可直接对公务员予以辞退。在所有的公职单位中不管是公务员还是事业单位，员工如果长期旷工必然会对他们的职业生涯产生影响的，希望各位在职公务员们能够认真工作，不要无理由的进行旷工。

[律师回复] 借调人员分三种
1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。
2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。
3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。

[律师回复]
1、如果员工在任职期间，滥用职权，徇私舞弊等严重违反公司制度的行为，且给公司造成重大损失的，被用人单位发现后，用人单位解除劳动关系的，没有经济补偿。
2、用人单位与辞退员工协商一致的解除劳动合同的需要支付经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿。