没报工伤受伤了，找老板赔偿行不行

工作中受伤是很多劳动者可能会遭遇的情况。有些时候，因为各种原因，比如受伤者自己没意识到要报工伤，或者不清楚报工伤的流程，就没去申报。这时候有人就会想，直接找老板赔偿行不行呢？毕竟受伤是在工作期间，老板似乎也有一定责任。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、确认是否属于工伤范围

要找老板赔偿，得先确定这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤。

比如，小李在工厂车间操作机器时，被机器夹伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤范围。但要是小李在工作休息期间，自己在车间打闹受伤，那就不一定能认定为工伤了。

二、与老板协商赔偿事宜

确定是工伤后，可以尝试和老板协商赔偿。协商时要心平气和，把事情的经过、受伤情况以及自己的诉求说清楚。比如提出医疗费、误工费等赔偿要求。

还是以小李为例，他可以先和老板说清楚自己受伤的经过，然后提供医院的诊断证明、病历等材料，向老板提出赔偿医疗费、这段时间不能工作的误工费等。和老板协商有个好处，就是解决问题比较快，不用走复杂的法律程序。但协商也可能遇到问题，比如老板不承认是工伤，或者不愿意赔偿。

三、申请工伤认定

如果和老板协商不成，就可以自己申请工伤认定。要注意申请的时间，单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤比较严重，影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应赔偿标准的重要依据。

比如小李手受伤后，可能手指活动受限，影响以后的工作能力，就需要进行劳动能力鉴定。鉴定一般由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，根据受伤情况和恢复情况等综合评定伤残等级。

五、通过法律途径解决

如果经过前面的步骤，还是没有得到合理赔偿，就可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

受伤没报工伤，找老板赔偿是可行的，但要按照一定的步骤来。先确认是不是工伤，然后和老板协商，协商不成再通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等途径，最后还可以走法律程序。不过后续可能还会遇到一些问题，比如老板拖延赔偿时间，或者对鉴定结果有异议等。遇到这些棘手的问题别犯愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。