雇佣超60岁人上班途中受伤担责吗

一、雇佣超60岁人上班途中受伤担责吗

雇佣超60岁人员，双方形成劳务关系而非劳动关系。上班途中受伤雇主是否担责，需看雇主有无过错。

若雇主无过错，通常不承担赔偿责任。但如果是因雇主指示或提供的劳动条件等存在问题，间接导致其在上班途中受伤，雇主需承担相应责任。

根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，雇主是否担责关键在于有无过错，有过错则按过错比例担责，无过错一般无需担责。

二、超60岁雇员上班途中受伤算工伤吗

超60岁雇员上班途中受伤是否算工伤需分情况。若该雇员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，上班途中受伤不认定为工伤，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，看单位是否存在过错，若有过错则需承担相应的赔偿责任。

需注意，具体认定需结合实际情况，由社保行政部门依据《工伤保险条例》等规定进行判定。

三、超60岁雇员上班时受伤算工伤吗

超60岁雇员上班时受伤是否算工伤需分情况。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

若用人单位招用已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系，工作中受伤不认定为工伤，但可按《民法典》中关于侵权责任的规定，由雇主和雇员按过错分担责任；若第三人造成雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

当考虑雇佣超60岁人上班途中受伤担责吗这个问题时，其实还有延伸情况值得关注。雇佣超60岁人员形成的多不是劳动关系而是劳务关系，若在工作中受伤，雇主担责情况需根据双方过错判断。而上班途中受伤担责判定相对复杂，除判定是否担责外，还涉及责任比例划分。还有赔偿范围，像医疗费、误工费等是否都由雇佣方承担。若您在雇佣超60岁人员时遇到此类相关法律问题，想要深入了解责任判定和赔偿细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。