因病被解除劳动合同的职工,单位有赔偿吗

在工作中，谁都不想生病，但有时候疾病突如其来，让人措手不及。要是一个职工因为生病没办法正常工作，结果被单位解除了劳动合同，这种情况下单位到底有没有赔偿呢？这是很多患病职工心里的疑问。毕竟生病已经够让人烦心了，如果再失去工作，还没有相应的补偿，那日子可就更难了。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、因病解除劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零3个月，因病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位与其解除劳动合同。那么单位需要支付给小李3.5个月工资的经济补偿。

二、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小张实际工作8年，在现在的单位工作3年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，单位不能因他生病而解除劳动合同。

三、单位违法解除的赔偿

如果单位在职工医疗期内解除劳动合同，或者在医疗期满后，没有按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，那么就属于违法解除。此时，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

比如，小赵在单位工作了2年，医疗期满后单位未提前通知就解除了劳动合同，小赵可以要求单位支付4个月工资的赔偿金。

四、职工维权的途径

如果职工认为单位的解除行为不合理，想要维权，可以先和单位进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

单位解除因病职工的劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移和接续、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给职工带来不少麻烦。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。