没签合同工伤致死，该怎么进行赔偿

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外却防不胜防。就拿没签合同却遭遇工伤致死的情况来说，这对家属而言，无疑是晴天霹雳。没签合同意味着没有白纸黑字明确劳动双方的权利义务，家属在要求赔偿时可能会面临诸多阻碍，不知道该从何下手，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说这种情况下该怎么进行赔偿。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是要确认劳动关系。这可以通过收集相关证据来实现。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位给死者发放工资的情况；工作证、考勤记录等也是有力的证据。以某工厂的工人为例，虽然没签合同，但工厂通过银行每月固定给工人发工资，银行转账记录就能证明双方存在劳动关系。还有考勤记录，如果能从单位拿到考勤表或者有电子考勤记录，也能作为证据。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，就要申请工伤认定了。家属需要在事故发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。比如，家属准备好这些材料后，提交给社保部门，社保部门会进行调查核实。如果认定为工伤，就会出具工伤认定决定书。

三、确定赔偿项目和标准

工伤致死的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

家属可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果能达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议进行赔偿。但要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据是关键，所以之前收集的证据要妥善保存。

工伤致死赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额计算出现争议等。这些问题如果处理不好，会让家属陷入无尽的烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属解决后续问题，让家属能更好地维护自身合法权益。