无工伤认定解除合同怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工受了工伤，还没进行工伤认定呢，单位却要解除合同，这可就麻烦了。员工不仅要承受身体上的伤痛，还面临着工作没了的困境，心里肯定特别着急，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确认单位解除合同是否合法

单位不能随意在员工未进行工伤认定时解除合同。按照法律规定，在员工因工负伤在规定的医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除。比如小李在工作时受伤，还在医院治疗，单位却通知他解除合同，这明显就是不合法的。员工要先确定单位解除合同的行为是否符合法律规定，如果单位没有合理理由就解除，那员工就有了维权的基础。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工需要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，还要收集能证明自己是在工作中受伤的证据，比如医院的诊断证明、同事的证人证言等。例如小张在工作中受伤后，他及时让同事写了事情经过的证明，还保存好了医院的病历和检查报告，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、申请工伤认定

员工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤待遇。比如小王申请工伤认定后，被认定为工伤，他就可以获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

四、计算赔偿金额

如果单位违法解除合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算是根据员工在单位的工作年限和工资标准来确定的。工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在单位工作了3年，月工资是5000元，那单位就要支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。同时，如果被认定为工伤，员工还可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。

五、协商与诉讼

员工可以先与单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的赔偿要求，并提供相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定和赔偿的事情处理完之后，后续还可能会有一些状况。比如工伤复发了该怎么处理，赔偿款项单位拖延支付怎么办，后续的康复治疗费用又该由谁承担。这些问题要是处理不好，很可能会再次给员工带来麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在维权的路上少走弯路。