工伤未交社保起诉流程是怎样的

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又时有发生的情况。要是单位给员工交了社保，那大部分工伤费用社保能承担。可有些单位为了省钱，不给员工交社保，员工受了工伤，这后续处理就麻烦了。那要是遇到工伤且单位没交社保的情况，该怎么通过起诉来维护自己权益呢？下面就来详细说说工伤未交社保的起诉流程。

一、确认劳动关系

要起诉单位，首先得证明和单位存在劳动关系。对于有劳动合同的员工来说，这比较容易，劳动合同就是直接的证明。但要是没有劳动合同，就得找其他证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在一家小工厂上班，没签劳动合同，受工伤后，他拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工作牌，这些都能证明他和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。需要提交的材料包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表可以在劳动保障部门官网下载填写。比如小张在工地受伤，他准备好相关材料后向劳动保障部门提出申请，劳动保障部门会根据他提供的材料和调查情况来确定是否属于工伤。一般来说，劳动保障行政部门会在受理申请后的一定时间内作出认定决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，所需材料有工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定。比如小王工伤后，申请劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残，这个伤残等级会影响后续的赔偿金额。

四、协商赔偿事宜

在拿到劳动能力鉴定结果后，可以和单位协商赔偿事宜。要根据鉴定出的伤残等级和《工伤保险条例》等相关规定，计算出应得的赔偿金额，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。和单位协商时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。但很多时候，单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额达不到员工的要求，协商就会失败。

五、提起诉讼

如果协商不成，员工可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状，写明原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等，同时准备好前面提到的能证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。法院受理案件后，会安排开庭审理，双方在法庭上进行举证、质证和辩论。最后法院根据事实和法律作出判决。

工伤起诉拿到判决后，还可能面临执行难的问题，比如单位拒不履行判决。这时候该怎么办，怎么保障自己的权益能真正得到实现呢？遇到这些后续难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师有丰富的执业经验，资质能通过官方渠道核验，他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决执行等难题，让你在维权路上更有保障。