在公司突发疾病死亡能赔偿多少钱

上班的时候，谁也没法预料意外和疾病哪个会先到来。要是有员工在公司里突然发病死亡，这对家庭来说简直是天塌了，家属最关心的肯定是能获得多少赔偿。其实，这赔偿的事儿可没那么简单，得看具体情况，不同情形赔偿数额差别很大。接下来就详细讲讲在公司突发疾病死亡赔偿的相关问题。

一、是否认定为工伤是关键

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是重要判断因素。比如，小李是一家公司的程序员，在公司加班编写代码时突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况就很可能被认定为工伤。但要是员工在工作时间去公司外办私事时突发疾病死亡，一般就很难认定为工伤了。

二、认定工伤后的赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以小张为例，他在公司突发疾病死亡被认定为工伤，当地上年度职工月平均工资为5000元，他有配偶和一个未成年孩子，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。若小张生前月工资为8000元，配偶每月可获得供养亲属抚恤金8000×40%=3200元，孩子每月可获得8000×30%=2400元。一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。

三、认定工伤的申请流程

员工家属要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、非工伤情形下的处理

如果不符合工伤认定条件，家属也可以和公司协商，看公司是否愿意给予一定的人道主义补偿。另外，员工生前缴纳的社保等可能也会有相应的丧葬补助费等。比如，小赵在公司突发疾病，但超过了48小时才死亡，不能认定为工伤，公司考虑到小赵在公司工作多年，给予了家属一定的经济补偿。

在公司突发疾病死亡赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属对赔偿款的分配比例有争议怎么办。还有，如果后续发现有新的证据可能影响工伤认定结果，该如何处理。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属更好地处理后续问题，维护自身合法权益。