没有社保下班路上受伤，公司怎么赔偿

下班本来是件让人开心的事，可要是在回家路上不小心受了伤，那就糟心了。尤其是有些公司没给员工买社保，这时候员工心里肯定犯嘀咕，这公司到底该咋赔偿自己呢？其实这种情况在现实中还挺常见的，很多劳动者都遇到过类似的难题。接下来咱们就详细说说，没社保的情况下，下班路上受伤公司该怎么赔偿。

一、判断是否属于工伤范围

想要公司赔偿，得先看看这伤算不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。比如小李下班骑电动车回家，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，那小李这就算工伤。但要是小李自己骑车不小心摔倒了，那一般就不算工伤。

二、收集证据证明受伤情况

确定是工伤后，得收集证据。这包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，能证明受伤的时间、地点和程度。要是交通事故，还得有交警部门出具的事故责任认定书。就像上面说的小李，他要找公司赔偿，就得拿着医院的诊断书和交警的事故责任认定书。另外，还可以找当时在场的证人，让他们写个证明材料。

三、与公司协商赔偿事宜

证据收集好了，就可以和公司谈赔偿了。员工要主动和公司沟通，说明自己受伤的情况和赔偿要求。比如要求公司支付医疗费、误工费等。在协商的时候，要心平气和，把自己的诉求说清楚。要是公司愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。不过有时候公司可能不愿意赔偿，这时候员工也别慌。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张下班路上受伤，公司不赔偿，他申请了劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他就可以去法院起诉。

要是公司按照上述步骤进行了赔偿，事情可能就圆满解决了。但要是公司还是不配合，员工该怎么办呢？后续会不会遇到执行难的问题？这些都是可能出现的情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。