工伤期间公司不该开除员工吗

咱都知道，工作中谁都不想出意外，但工伤这种事儿有时候防不胜防。一旦受了工伤，员工本来就身心俱疲，要是这时候公司再把人给开除了，那可真是雪上加霜。就有这么一位朋友，在工作时不小心受了伤，结果养伤期间就收到了公司的辞退通知，这换谁能接受啊？所以很多人就有疑问了，工伤期间公司到底该不该开除员工呢？下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间开除员工合法吗

从法律角度来说，员工在工伤期间，公司一般是不能随意开除员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，让他们能安心养伤。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，在他治疗和康复期间，公司就不能以裁员或者不能胜任工作等理由把他辞退。

二、哪些情况公司可解除合同

不过呢，也不是说工伤期间公司就绝对不能开除员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使在工伤期间，公司也是可以解除劳动合同的。比如小张在工伤养伤期间，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就有权解除与他的劳动合同。

三、员工权益被侵害咋办

要是员工在工伤期间被公司违法开除了，也不用慌。首先要做的就是收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、公司的辞退通知等，这些都是很重要的证据。然后可以先和公司协商，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。比如小王在工伤期间被公司辞退，他就和公司进行了协商，最终公司同意给予他一定的经济补偿。

四、协商不成的解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。劳动监察部门会根据调查结果，对公司的违法行为进行处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤问题解决之后，后续还可能会遇到一些麻烦事儿。比如工伤复发了怎么办，公司不按照约定支付赔偿款又该如何处理，劳动能力鉴定结果出来后对结果有异议该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。