工伤被辞退了，要怎么做工伤认定

在工作中受伤本就令人身心俱疲，要是再被单位辞退，那更是雪上加霜。这种情况下，工伤认定就显得尤为重要，它能保障受伤员工的合法权益，让员工在遭受不公时能获得应有的赔偿和保障。可很多人在遇到这种事时，往往不知道该如何进行工伤认定，接下来咱们就一起详细了解一下。

一、明确申请时间和主体

工伤认定是有时间限制的。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工作中受伤，单位却一直拖着不申请工伤认定，这种情况下，小李自己或者他的家人就可以在受伤之日起1年内去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官方网站下载，也可以去办事窗口领取。其次，要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。

以小张为例，他在一家小工厂工作，没有签订正式的劳动合同，但有工资转账记录和工作群聊天记录能证明他和单位存在劳动关系，这些材料都可以用来申请工伤认定。

三、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

比如，小王提交的材料中，诊断证明书缺少医院的盖章，社保部门就会通知他补充完整后再提交。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

假设小赵申请工伤认定，社保部门为了核实情况，会去他工作的单位了解情况，找同事询问事发经过等。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，接下来可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。如果在这些后续过程中遇到难题，比如赔偿金额谈不拢、劳动能力鉴定结果有异议等，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。