派遣工工伤期间能退回派遣公司吗

大家都知道，派遣工是和派遣公司签订劳动合同，然后被派到用工单位工作。要是派遣工在工作时受了工伤，这时候用工单位能不能把人退回派遣公司呢？这问题可关系到派遣工的切身利益，处理不好会给他们带来很大困扰。接下来咱们就好好分析分析。

一、派遣工工伤期间退回的法律规定

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。而劳动合同法第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，派遣工工伤期间，用工单位一般不能随意将其退回派遣公司。比如小张是派遣工，在工作中受伤，被认定为工伤，在他工伤治疗期间，用工单位就不能以派遣期限届满等理由把他退回派遣公司。

二、退回的合理情形

不过，也不是绝对不能退回。如果派遣工在工伤期间出现严重违反用工单位规章制度等符合法定解除情形的，用工单位可以将其退回。比如小李在工伤休养期间，多次无故旷工，严重违反了用工单位的考勤制度，这种情况下，用工单位就可以依据相关规定将他退回派遣公司。但用工单位必须有充分的证据证明派遣工存在严重违纪行为，否则可能面临法律风险。

三、派遣工的权益保障

派遣工工伤期间，享有停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变。派遣公司和用工单位都有责任保障派遣工的合法权益。派遣公司要按照规定为派遣工缴纳工伤保险，确保派遣工能享受相应的工伤待遇。如果派遣公司没有依法缴纳工伤保险，那么派遣工的工伤赔偿责任就由派遣公司承担。比如小王是派遣工，工伤后发现派遣公司没有为他缴纳工伤保险，那么他的工伤赔偿费用就应该由派遣公司支付。

四、争议解决途径

要是派遣工和用工单位、派遣公司就工伤期间退回问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先可以尝试和用工单位、派遣公司协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，派遣工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便维护自己的合法权益。

派遣工工伤期间能否退回派遣公司，要根据具体情况来判断。如果处理不当，可能会引发一系列后续问题，比如工伤赔偿不到位、劳动关系不明确等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合实际情况，为派遣工提供专业的法律建议，帮助他们维护自己的合法权益，让他们在工伤期间少些烦恼，多些保障。