工伤鉴定没做辞职怎么申请赔偿

不少人在工作中受了伤，由于各种原因还没做工伤鉴定就打算辞职。这种情况下心里肯定犯嘀咕，不知道还能不能申请赔偿，也不清楚该怎么做。其实工伤赔偿是劳动者应得的权益，即便是没做工伤鉴定就辞职了，也不是完全没机会拿到赔偿。接下来就详细说说这种情况该如何申请赔偿。

一、先确定劳动关系

不管有没有做工伤鉴定，要申请工伤赔偿，首先得证明你和单位存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，才有可能认定为工伤。证明劳动关系的材料有不少，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资发放记录也能说明问题，像银行转账记录、工资条等，上面有单位的信息和你的工资明细，能证明单位给你发工资，也就间接证明了劳动关系。还有工作证、考勤记录、同事的证言等，都可以作为认定劳动关系的依据。

比如小张在一家工厂上班，没签劳动合同就受伤了，接着他就辞职了。后来他申请赔偿，就拿出了工厂给他发工资的银行转账记录和工作时用的工牌，以此证明和工厂有劳动关系。

二、进行工伤认定申请

确定了劳动关系，就可以去申请工伤认定了。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料，还有医疗机构出具的诊断证明书等。申请表要如实填写受伤的时间、地点、原因等情况。

举个例子，小李在工地受伤后辞职，他准备好上述材料，向当地社保部门提交了工伤认定申请。社保部门会根据他提供的材料进行调查核实，如果情况属实，就会认定为工伤。

三、完成工伤鉴定流程

工伤认定下来后，就要进行工伤鉴定了，这能确定伤残等级，对赔偿数额有很大影响。等伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要带上工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整的病历材料，以及居民身份证等其他有效身份证明原件。

比如小王在一家公司受伤辞职后，工伤认定通过，他按照要求准备好材料去做工伤鉴定，鉴定结果为九级伤残。

四、协商或申请仲裁赔偿

拿到工伤鉴定结果，就可以和单位协商赔偿的事了。把赔偿项目和金额列清楚，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致，就签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，也别慌，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、工伤鉴定书等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

比如小赵在一家企业受伤辞职，和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿申请下来后，后续也可能出现一些状况，比如单位不按协议或者裁决支付赔偿款，或者之后伤情出现变化需要再次鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，自己的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业建议，帮你解决后续遇到的难题，让你能更安心地维护自己的合法权益。