因岗位撤销解除劳动合同如何赔偿

在工作中，有时候会遇到公司因为岗位撤销而要和员工解除劳动合同的情况。这对员工来说，就像平静的生活突然起了波澜，不仅面临着失去工作的压力，还会担心自己的权益能否得到保障。岗位撤销看似是公司的正常调整，但其中涉及到的法律问题可不少，比如公司这么做合不合法，员工能得到怎样的赔偿等。接下来就详细说说因岗位撤销解除劳动合同该如何赔偿的问题。

一、判断解除劳动合同是否合法

公司以岗位撤销为由解除劳动合同，并不一定都是合法的。根据法律规定，如果公司确实因为客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。比如，某公司因为业务转型，撤销了某个部门的岗位，这就属于客观情况发生重大变化。但如果公司只是为了裁员，故意以岗位撤销为借口，那这种解除就是不合法的。

二、合法解除的赔偿标准

若公司的解除行为合法，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法解除的赔偿标准

要是公司的解除行为不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司不合法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商解决的要点

当遇到岗位撤销解除劳动合同的情况时，员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，员工要明确自己的诉求，比如合理的赔偿金额等。同时，要注意保留相关的证据，比如与公司沟通的聊天记录、邮件等。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。

五、维权途径及要点

如果协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。投诉可以向劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。申请劳动仲裁的话，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据的收集和保存非常重要，它是维护自己权益的关键。

岗位撤销解除劳动合同后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、拒绝配合办理离职手续等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。