怎样才能够签无固定期限劳动合同

在找工作签合同的时候，大家都希望合同能更稳定些。无固定期限劳动合同就像是一份长期的工作保障，没有明确的终止时间，能让劳动者心里更踏实。但很多人不知道怎样才能签上无固定期限劳动合同。其实，这在法律上是有明确规定的，满足一定条件，就有机会和单位签订这样的合同。接下来就给大家详细说说签无固定期限劳动合同的那些事儿。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司从毕业就开始工作，勤勤恳恳干了十年，这时候他就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年是指不间断的工作，中间不能有长时间的中断。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位一般不得拒绝。

二、初次合同后续签条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限劳动合同。例如某国企改制，重新和员工签订合同，老张在这家国企已经连续工作了12年，而且距离法定退休年龄还有8年，这种情况下，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、两次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司先后签订了两次固定期限合同，在这期间他工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次合同到期时，小赵就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、操作要点与所需材料

如果符合签无固定期限劳动合同的条件，劳动者要主动和用人单位协商。可以先以书面形式提出申请，写清楚自己符合签订无固定期限劳动合同的理由，比如自己的工作年限等情况。申请提交后，要注意和用人单位沟通，了解他们的态度。在协商过程中，要保留好相关的证据，比如书面申请的复印件、和用人单位沟通的聊天记录等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证明、劳动合同、工作证等材料。要是投诉没有解决问题，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，这时需要准备更充分的证据，比如工资条、考勤记录等，来证明自己在用人单位的工作情况。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同内容，或者出现裁员等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在劳动权益保护上更有保障。