辞职未到期发发工伤怎么处理

不少人在打算辞职的时候，可能工作状态会有所松懈，这时候就容易出意外。有这么一位朋友，他向公司提交了辞职申请，离职日期还没到，结果在工作中受了伤，他一下子就慌了，不知道该怎么办。其实，这种辞职未到期发生工伤的情况并不少见，很多人都不清楚正确的处理办法。下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、及时进行救治并报告单位

员工发生工伤后，第一时间要做的就是确保自身得到及时救治。不管是受了小伤还是比较严重的伤，都要尽快前往附近的正规医疗机构进行治疗。同时，要在规定时间内告知用人单位。比如，小李在提交辞职申请后，还没到离职日期，在操作机器时手部受伤，他马上让同事帮忙停止机器运转，然后简单处理了伤口，接着就向车间负责人报告了此事。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、收集相关证据

证据对于认定工伤至关重要。员工要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还要收集与工伤事故有关的证据，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言等。如果是因工作原因受到暴力等意外伤害的，要有相关的报警记录。例如，小张在辞职期间因工作和同事发生冲突受伤，他及时报警，警方的出警记录就可以作为重要证据。

三、申请工伤认定

如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如，小赵在辞职未到期时发生工伤，单位没有及时申请认定，他自己准备好相关材料后，向社保部门提出了申请。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如，小王工伤后，经过一段时间治疗，感觉身体恢复差不多了，但还是担心对以后工作有影响，就申请了劳动能力鉴定。

五、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方能达成一致意见，就可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。比如，小孙工伤后和单位就赔偿金额谈不拢，于是他申请了劳动仲裁，最后通过仲裁获得了合理的赔偿。

辞职未到期发生工伤处理完赔偿事宜后，还可能存在后续的问题。比如，工伤复发了该怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，劳动能力发生变化后能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。